Elektrycy i automatycy są jednymi z najbardziej poszukiwanych specjalistów na rynku pracy. Rozwój technologii, przechodzenie na odnawialne źródła energii oraz automatyzacja procesów przemysłowych generują ogromne zapotrzebowanie na ekspertów w tych dziedzinach. Coraz więcej firm energetycznych poszukuje wykwalifikowanych pracowników, którzy mogą wspierać zarówno projekty modernizacyjne, jak i wdrażanie innowacyjnych rozwiązań technologicznych.
– „Branża offshore potrzebuje przede wszystkim osób z wykształceniem technicznym, ponieważ w tym sektorze to oni stanowią największą część pracowników. Ważne jest tutaj zrozumienie przez młodych ludzi, że kończąc technikum lub szkołę branżową, mogą znaleźć bardzo dobrą pracę. Statystyki pokazują, że większość pracowników sektora morskiej energetyki wiatrowej to osoby z wykształceniem średnim. Musimy odczarować szkoły średnie techniczne i zachęcać młodzież do nauki w nich” – mówi dr Oliwia Mróz – Malik, menedżer ds. morskiej energetyki wiatrowej, inwestycji i rozwoju z Polskiego Stowarzyszenia Energetyki Wiatrowej
Elektrycy i automatycy w branży morskiej energetyki wiatrowej muszą potrafić instalować i naprawiać systemy elektryczne oraz automatyczne, które sterują pracą turbin. Powinni także znać zasady bezpieczeństwa, ponieważ praca odbywa się w trudnych warunkach na morzu. Ich zadaniem jest szybkie rozwiązywanie problemów technicznych oraz dbanie o sprawność systemów.
– „Pracę w morskiej energetyce wiatrowej łączymy najczęściej z technikami turbin, odpowiedzialnymi za ich montaż i serwis. Praca w tym zawodzie wymaga specjalistycznych umiejętności i kompetencji, potwierdzonych certyfikatami GWO. Certyfikaty te zdobywa się w centrach szkoleniowych w zakresie m.in. pracy na wysokości, pierwszej pomocy, świadomości pożarowej czy szkolenie z przetrwania na morzu” – powiedziała dr Oliwia Mróz – Malik
Branża offshore zmaga się z problemem braku wykwalifikowanych pracowników, co jest wynikiem braku odpowiednich programów edukacyjnych czy braku świadomości nt. sektora wśród młodzieży. Dodatkowo, trudne warunki pracy na morzu oraz rosnąca konkurencja o talenty mogą odstraszać potencjalnych pracowników.
– „Wyzwanie jest jedno – zapewnić ręce do pracy. W branży energetyki wiatrowej w Europie pracuje około 250 tys. osób. Aby zrealizować europejskie cele w zakresie energetyki wiatrowej, potrzebujemy podwoić tę liczbę do 500 tys. osób. Wiedza o odnawialnych źródłach energii istnieje aktualnie tylko w niewielkim stopniu w programach nauczania. Potrzebujemy edukować młodzież na temat różnych innowacyjnych branż. Należy również zwiększać wiedzę nauczycieli i doradców zawodowych, aby mogli rzetelnie doradzać jakie umiejętności i kompetencje są w tej branży niezbędne. Zagrożenie braku pracowników to jeden z najpoważniejszych problemów z jakim wiąże się rozwój energetyki wiatrowej” – dodaje dr Oliwia Mróz – Malik
Współpraca sektora prywatnego z publicznymi instytucjami edukacyjnymi odgrywa kluczową rolę w przygotowaniu kolejnych pokoleń pracowników sektora odnawialnych źródeł energii. Przykładem takich działań jest współpraca firm przemysłowych ze szkołami i uczelniami technicznymi, która obejmuje m.in. organizację praktyk i staży. Programy te łączą teoretyczne wykształcenie z praktycznymi umiejętnościami zdobywanymi w trakcie pracy w firmach.
– „Sektor offshore musi mieć udział w kształceniu przyszłych pracowników. Należy tutaj podkreślić dużą rolę biznesu, który powinien wskazywać jakie kompetencje i umiejętności są potrzebne w sektorze. Programy nauczania i kształcenia muszą być dostosowane do potrzeb rynkowych. Kolejnym ważnym aspektem są tutaj praktyki dla młodych osób, które powinny być organizowane w przedsiębiorstwach związanych z branżą energetyczną. Takie zajęcia muszą być realizowane rzetelnie, aby w krótkiej perspektywie przygotować osoby zainteresowane pracą w sektorze wiatrowym do rozpoczęcia pracy tuż po zakończeniu szkoły. Chodzi zarówno o pracę przy realizacji inwestycji, jak i w całym łańcuchu dostaw, gdzie potrzebujemy pracowników o różnych kompetencjach” – podsumowuje dr Oliwia Mróz – Malik
Fot.: Shutterstock